第45号 さいたま市教職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例の制定について

よくある質問(AI生成)

Q. この条例改正はいつから施行されますか？

A. 令和8年4月1日から施行されます。

Q. 扶養手当の支給ルールはどのように変わりますか？

A. 改正前は市職員給与条例の第10条及び第11条の規定を準用していましたが、改正後は第10条の規定のみを準用するように変更されます。

Q. 地域手当の支給に新たなルールが追加されたのですか？

A. はい。地域手当支給地域に6月を超えて在勤していた教職員が当該地域以外へ異動した場合、異動後2年間にわたって段階的に地域手当を支給する経過措置が追加されました。異動から1年目は通常の支給割合、2年目は80%の割合での支給となります。

Q. 給料表はどのように変更されますか？

A. 教育職給料表、学校栄養職給料表、学校事務職給料表の3つの給料表について、新たな給料月額が設定されています。

Q. 令和8年4月1日前に給料表が適用されていた教職員の号給はどうなりますか？

A. 改正前の給料表で属していた職務の級と受けていた号給に応じて、附則別表に定める新たな号給に切り替わります。

Q. 定年前再任用短時間勤務教職員への適用除外にはどのような変更がありますか？

A. 改正前は第5条第3項から第11項（第6項を除く）及び第13条が適用除外でしたが、改正後は第14条第4項及び第15条も適用除外に追加されます。

Q. 単身赴任手当の読み替え規定はどのように変更されますか？

A. 改正前より詳細な読み替え規定が追加され、市職員給与条例第16条の第1項・第2項、第3項の複数箇所について「職員」を「教職員」に読み替える旨が明記されました。

Q. 教職員が切替日前に職務の級を異にして異動した場合、号給はどうなりますか？

A. 本文からは確認できません。附則第3項では教育委員会が権衡上必要と認められる限度において調整を行うことができるとされていますが、具体的な調整方法については教育委員会が別途定めることになります。

議員の表決態度